SEO 工资不高的缘由主要涵盖行业整体薪酬水准不高、从业人员能力良莠不齐以及行业环境变幻无常等，SEO 的就业市场确实存有一定挑战，但并非全然难以寻觅到工作。
SEO 工资不高的具体原因阐释如下：
行业薪酬整体偏低：尽管 SEO 行业对于所有有推广需求的企业而言都极为关键，然而众多企业在互联网方面的前期资金投入有限，特别是一些中小微型企业，其盈利能力欠佳，致使 SEO 从业人员的薪资普遍处于低位。
从业人员能力差异显著：SEO 的入门门槛相对较低，无需具备深厚的代码或建站方面的知识，从而导致行业内人员的能力差距较大，公司通常会依据能力进行考量，在前期给予相对较低的薪酬待遇。
行业环境变化多端：搜索引擎的算法频繁更迭，这就要求 SEO 人员持续更新自身技能，不然网站的访问流量可能会显著下降，这种不确定性也对 SEO 的薪资水平产生了影响。
至于 SEO 是否难以找工作，这取决于多方面的因素：
市场需求与就业单位：据统计数据显示，SEO 相关的招聘职位数量在全国范围内所占比例虽不算高，但依然存在一定的市场需求，就业单位主要集中在网络、软件、外贸等领域。
人才稀缺与流失状况：伴随网络的日益普及，越来越多的企业开始重视 SEO 工作，SEO 人才却相对稀缺，部分优秀的 SEO 人才往往能寻得更好的发展契机，从而导致人才流失率较高。
行业认知与招聘难度：尽管 SEO 行业已然发展多年，但许多公司对其了解并不深入透彻，难以采用更优的方式去识别和招聘 SEO 人员，SEO 专员的职责不够明晰，这也加大了招聘的难度。
尽管 SEO 工资整体处于不高的状态且就业市场存在一定挑战，但并非完全无法找到工作，对于那些具备能力、乐意持续学习并适应变化的 SEO 依然有机会觅得合适的工作并获取良好的发展。
