SEO 考核指标主要涵盖关键词排名提升、网站访问量增长、转化率提高等方面，而 SEO 岗位职责则涉及提升网站排名、分析相关数据、优化网站内容等，并依此展开考核。
SEO 考核指标通常包含以下重要方面：
1.关键词排名的提升程度：这是评判 SEO 工作成效的关键指标之一，通过密切监测关键词在搜索引擎中排名的变动情况，能够有效评估所采用 SEO 策略的实际效果。
2.网站访问量与独立访客数量的增长态势：SEO 工作的主要目标即为增加网站的曝光度与流量，故而网站访问量和独立访客数的增长情况属于重要的考核指标。
3.转化率的提升状况：转化率指的是访问者将访问行为转化为实际购买、注册或其他目标行为的比例，提升转化率乃是 SEO 工作的终极目标之一。
4.站点结构和内容优化的实际成效：站点结构与内容的优化对于提升搜索引擎排名以及用户体验起着至关重要的作用，因此其成效也被纳入 SEO 考核指标之中。
5.对实现业务目标的贡献程度：SEO 工作应当与企业的整体业务目标紧密结合，通过衡量 SEO 工作对业务目标的贡献程度，能够准确评估其价值与效果。
SEO 岗位职责主要包括以下几个关键方面：
1.全力提高网站在搜索引擎中的排名：这是 SEO 岗位的核心职责所在，通过对网站内容、结构以及外部链接等方面进行优化，从而切实提高网站在搜索引擎中的排名，进而大幅增加网站的曝光度与流量。
2.仔细分析网站的关键词排名和流量数据：SEO 人员需要定期且细致地分析网站的关键词排名和流量数据，以便深入了解网站的优化效果和用户行为，为制定及调整 SEO 策略提供有力依据。
3.密切监测竞争对手的 SEO 策略：充分了解竞争对手的 SEO 策略和行业动态，有利于制定出更为行之有效的 SEO 方案，进而增强网站的竞争力。
4.编辑、设计师等专业人员协同合作：SEO 工作需要与内容编辑、设计师等专业人员紧密配合，共同对网站内容和页面设计进行优化，全力提高用户体验和搜索引擎排名。
5.持续不断地优化 SEO 方案：SEO 行业瞬息万变，SEO 人员必须始终保持积极学习的态度，持续更新知识与技能，不断对 SEO 方案进行优化，以更好地适应搜索引擎的变化以及用户需求的变化。
依据这些岗位职责，可以针对 SEO 人员展开相应的考核，用以衡量其工作成果与效果，考核可包括定期评估关键词排名、网站访问量、转化率等指标的变化情况，以及 SEO 人员对岗位职责的履行状况和工作态度的具体表现等。
