SEO 的 KPI 主要涵盖自然流量、关键词排名、反向链接、网站收录量、PR 值等诸多方面，而绩效考核则依据这些 KPI 的达成状况予以制定。
SEO 的 KPI（关键绩效指标）乃是衡量 SEO 工作成效的关键准则，它们通常为可量化的数据要点，有利于明晰 SEO 策略的有效性，进而依据实际情形进行调适，以下乃是一些常见的 SEO KPI：
1.自然流量：即通过搜索引擎无偿搜索而来到网站的访客数量，此乃衡量网站 SEO 效果的重要指标，自然流量较高意味着网站在搜索结果中拥有较为靠前的排名，能够引导更多的潜在客户前来。
2.关键词排名：当在搜索引擎中检索某个关键词时，网站所处的排名情形，排名靠前则能显著增加网站的曝光几率和点击次数，故而关键词排名是 SEO 工作中的一项关键 KPI。
3.反向链接：指其他网站链接至本网站的链接，可被视作对网站的一种信任投票，拥有高质量且相关性强的反向链接，能够提升网站在搜索引擎中的权重与排名。
4.网站收录量：即网站被搜索引擎收录的页面数量，这同样是衡量 SEO 效果的一个重要指标，收录量越多，表明网站的内容越发丰富，也就越有可能吸引用户。
5.PR 值（PageRank）：这是谷歌搜索引擎用于评估网页重要性的一个指标，尽管 PR 值现今不再公开显示，但它依旧是影响网站排名的一个重要因素。
在绩效考核层面，企业通常会依照 SEO 团队或个人的 KPI 达成情况来拟定奖励与惩罚举措，可将关键词排名的提升幅度、自然流量的增长数量、反向链接数量的增加情况等设定为绩效考核的标准，并依据达成情况给予相应的奖励或惩罚。
绩效考核还可涵盖一些具体的任务指标，比如每天或每周需要完成的原创文章数量、转载内容的编辑数量、外部链接的建设数量等，这些任务指标的完成状况亦可作为 SEO 绩效考核的一部分。
SEO 的 KPI 和绩效考核是评判 SEO 工作效果的重要方式，有助于企业或个人了解 SEO 策略的有效性，并依据实际情形进行调整与优化。
