SEO 工资不高的缘由主要涵盖行业整体薪酬水准不高、从业人员能力良莠不齐以及行业环境复杂多变等，SEO 的就业市场的确存在一定挑战，但并非绝对难以找到工作。
SEO 工资不高的具体原因阐释如下：
行业薪酬整体不高：尽管 SEO 行业对于所有需要进行推广的企业而言都极为关键，然而众多企业在互联网方面的前期资金投入相对较少，特别是一些中小微型企业，其盈利能力较为有限，由此导致 SEO 人员的工资普遍处于低位。
从业人员能力参差不齐：SEO 的入门门槛相对较低，无需具备深厚的代码或建站知识，致使行业内人员的能力存在较大差异，公司通常会依据能力进行考量，故而在前期给予的薪资往往较低。
行业环境变幻无常：搜索引擎的算法时常发生变化，这就要求 SEO 人员持续更新自身技能，不然网站的访问流量可能会显著下降，这种不确定性同样对 SEO 的薪资水平产生影响。
至于 SEO 是否难以找工作，这取决于多方面因素：
市场需求与就业单位：通过统计数据可以看出，与 SEO 相关的招聘职位数量在全国占比虽不算高，但依旧存在一定的市场需求，就业单位主要集中在网络、软件、外贸等领域。
人才稀缺与流失：伴随网络的日益普及，越来越多的企业开始重视 SEO 工作，SEO 人才却相对稀缺，一些优秀的 SEO 人才往往能够寻获更好的发展机遇，从而导致人才流失率居高不下。
行业认知与招聘难度：尽管 SEO 行业已然历经多年发展，但许多公司对其了解仍不够深入，难以运用更为恰当的方式去识别和招聘 SEO 人员，SEO 专员的职责不够明确，也加大了招聘的难度。
尽管 SEO 工资整体处于不高的水平，且就业市场存在一定挑战，但并非完全没有机会找到工作，对于那些具备能力、愿意持续学习并适应变化的 SEO 依然存在找到适宜工作并获取良好发展的可能。
